Бывают ситуации, когда время работы сотрудника оплачивают только из расчета среднего заработка. Например, командировка или вынужденный прогул. При его расчете учитывают доходы за предыдущий год. Если выплат у сотрудника вообще не было, то нужно придерживаться некоторых правил.

Расчетный период
– это 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата.

Расчет среднего заработка при наличии выплат до начала расчетного периода

Если в течение расчетного периода сотрудник не получал зарплату или получал только социальные выплаты, нужно смотреть на предшествующий период. Если в нем выплаты были, то средний заработок рассчитывайте так:

Средний дневной заработок

=

Сумма выплат работнику в предшествующем периоде

:

Количество рабочих дней в предшествующем периоде

В расчете среднего заработка легко ошибиться. Алгоритм от бератора «Как рассчитать средний заработок при отсутствии выплат в расчетном периоде» поможет вам в расчете.

Если выплат у работника нет

В таком случае расчет зависит от того, была ли зарплата у работника в месяце наступления события.

Если зарплату работник уже получил, то считайте так:

Средний дневной заработок

=

заработная плата за дни (часы), отработанные до наступления оплачиваемого события

:

количество дней (часов), фактически отработанных до наступления оплачиваемого события

Если же выплат вообще не было, тогда средний заработок определяется исходя из установленной ему тарифной ставки, оклада (должностного оклада). Такая ситуация возможна, например, когда нового работника отправляют в командировку.

Считайте так:

Средний дневной заработок

=

оклад, установленный на дату наступления оплачиваемого события

:

количество рабочих дней (часов) в месяце наступления оплачиваемого события

Нюансов при расчете среднего заработка много. Алгоритм от бератора «Как рассчитать средний заработок при отсутствии выплат в расчетном периоде» сэкономит ваше время и поможет найти самый быстрый и верный путь решения задачи.

Также смотрите другие алгоритмы от бератора:

Оплачиваем больничный правильно. Алгоритм от бератора

Оформляем на работу нового сотрудника. Алгоритм от бератора

Оформляем дисциплинарное взыскание. Алгоритм от бератора


Добавить комментарий

Ваш e-mail не будет опубликован.