Назначенное собеседование не означает, что работника возьмут на работу. Работодатель, разместив вакансию, выбирает работника из нескольких кандидатур. На работу он возьмет самого подходящего.

Трудовой кодекс запрещает необоснованный отказ в приеме на работу. По нормам ТК РФ соискатель имеет право написать заявление потенциальному работодателю с просьбой письменно сообщить ему причину отказа. Это и все, что написано в кодексе.

Учитывая то, что работодатель до приема на работу может проводить до 100 собеседований, готовить письменные объяснения всем, кому отказано, просто неразумно.

Так посчитал и Первый кассационный суд общей юрисдикции, изложив свою позицию в Определении от 17.08.2021 № 88-18665/2021.

Отбор резюме подходящих кандидатур, приглашение на собеседование и сама встреча ни у чему работодателя не обязывают. У него не появляется обязанности объясняться с непринятым на работу кандидатом.

Интересное по теме:

Трудоустройство в «хорошую компанию»: как не стать потерпевшим

Как указано в определении от 17.08.2021 № 88-18665/2021, направление резюме через сайт поиска вакансий и прохождение собеседования не может рассматриваться как обращение с требованием о заключении трудового договора.

Обязанность письменно объяснить причину отказа в приеме на работу появляется у работодателя только после приема от кандидата заявления о приеме на работу с указанием должности.

Добавить комментарий

Ваш e-mail не будет опубликован.