Компании обязаны соблюдать рекомендации властей по защите работников от заражения коронавирусом. Игнорирование мер безопасности дает право работникам покинуть рабочие места. И уволить их за прогул нельзя.

С начала эпидемии Роспотребнадзор и Минтруд выпустили серию рекомендаций по профилактике коронавируса в офисах и на предприятиях. Все они актуальны и не отменены. «Расслабляться» не стоит. Особенно, в условиях очередного всплеска заболеваемости.

Страх работников заболеть и работодателей разорится ожидаемо привел к судебных процессам. Материалы таких дел появились сети. Суды – на стороне работников.

Так, Седьмой кассационный суд общей юрисдикции рассмотрел иск работника, которого уволили за прогул. Причиной его прогула было не соблюдение работодателем мероприятий по профилактике коронавируса.

В суде работник доказал, что в организации не проводили замеры температуры в начале рабочего дня, не закупали в достаточном количество антисептики для рук, не проводили дезинфекцию воздуха.

В итоге суд вынес Определение 11.05.2021 по делу № 88-6140/2021, в котором признал увольнение работника за прогул незаконным и постановил восстановить его работе, выплатить все зарплату за время вынужденного прогула.

Напомним, что противоковидные мероприятия, которые рекомендовал Роспотребнадзор, еще не отменены. Если ваши работники покинут рабочие места – они окажутся правы. Уволить их за прогул нельзя.

Не стоит забывать и про вакцинацию. Руководители организаций должны обеспечить вакцинацию работников.

В тему:

Прививки — 80% сотрудников, дополнительные выходные: новые разъяснения Минтруда и Роспотребнадзора

Противоковидные мероприятия для офисов и предприятий

Чтобы уберечь персонал от COVID-19 нужно сократить, на сколько это возможно, число контактов между работниками, работников с клиентами и поставить преграды для попадания заболевших в офис.

  • организуйте проверку на входе: бесконтактно измеряйте температуру всем, кто посещает офис;
  • интересуйтесь состоянием здоровья, договоритесь с работниками о том, чтобы они о малейшем недомогании сообщали своему непосредственному начальнику;
  • если у работника повышена температура или есть признаки инфекционного заболевания, отстраняйте его от работы, отправляйте домой и требуйте, чтобы он вызвал врача;
  • введите обязательную обработку рук антисептиками или дезинфицирующими салфетками при входе в помещение;
  • корреспонденцию получайте бесконтактным способом;
  • переведите на удаленку работников из группы риска: старшее поколение и лица с хроническими заболеваниями;
  • купите в офисе в достаточном количество антисептики, санитайзеры, маски и т.п.

Выясняйте сколько работников вакцинировало (кстати, им тоже нужно носить маски и дезинфицировать руки).

Все работники, которым в течение рабочего дня приходится общаться с большим количеством людей, должны быть обеспечены за счет организации средствами индивидуальной защиты: масками, перчатками, антисептиками.

В больших компаниях, где сложно пообщаться с каждым работником в течение дня, организуйте информирование о мерах безопасности через мессенджеры или подготовьте и развесьте плакаты с необходимой противоковидной информацией.

Еще один риск:

Если работник заболеет COVID-19, компанию могут оштрафовать

Как не провоцировать распространение коронавируса внутри организации

Меры, которые уберут работников от заражения COVID-19 в офисах и на предприятиях Роспотребнадзор перечислял с нескольких своих документах.

Главное – это постараться свести к минимуму общение между сотрудниками, сотрудников и клиентами, перейти на онлайн общение, периодически дезинфицировать рабочие помещения.

Роспотребнадзор рекомендовал следующую заполняемость помещений:

  • не более 5 человек — на 50 кв. м;
  • не более 10 человек — на 100 кв. м;
  • не более 25 человек — на 200 кв. м;
  • не более 50 человек – на площадь от 200 кв. м.

Роспотребнадзор:

Требования Роспотребнадзора по организации работы в период коронавируса

Меры в борьбе в коронавирусом:

  • сократите контакты между работникам: разместить их на разных этажах, в отдельных кабинетах;
  • переведите на удаленку всех, кого можно;
  • организуйте работу в несколько смен;
  • основное общение переведите на телефон и в онлайн мессенджеры;
  • не проводите общие мероприятий, типа, дней рождения и совещаний;
  • введите график посещения столовой, кафе, кухни;
  • нанесите сигнальную разметку для соблюдения социальной дистанции не менее 1,5 м;
  • купите в офис достаточном количестве маски как для работников, так и для посетителей;
  • купите и выдайте работникам дезинфицирующие средства, антисептики для обработки рук;
  • ежедневно проводите влажную уборку с дезинфецирующими средствами;
  • обрабатывайте антисептиком дверные ручки, выключатели, оргтехнику и т.п.
  • проветривайте рабочие помещения каждые 2 часа и используйте бактерицидные облучатели воздуха рециркуляторного типа.

Еще по теме:

Роструд разъяснил, как отстранять от работы отказавшихся от прививки

Отстранение от работы из-за прививки, если в регионе нет постановления санврача о вакцинации

Добавить комментарий

Ваш e-mail не будет опубликован.